工作場所與公司注冊地不同時如何繳納社保

社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失業或健康損失的人提供收入或補償的一種社會經濟制度。社會保險包括醫療保險、工傷保險、養老保險、失業保險和生育保險。根據我國法律,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當為勞動者辦理社會保障手續,并依法繳納相應比例的社會保險。社會保障費用由用人單位和勞動者按照法律規定的比例承擔?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。根據《勞動合同法實施條例》第十四條,“勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的,其***工資標準、勞動保護、勞動條件、職業病危害防護,上一年度全區職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位登記地的標準高于勞動合同履行地的有關標準,與用人單位有關的,用人單位與勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行的,以約定為準?!逼渲?,職工勞動保護的主要內容有:安全教育制度、安全責任制度、安全檢查制度、安全技術組織措施、傷亡事故報告制度、勞保用品發放制度、勞動保險制度等屬于勞動保護的范疇,并受上述規定的約束。以上從句屬于確定性規則,可見:1。一般來說,勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的,有關勞動者的社會保險按照勞動合同履行地的有關規定執行。2。但符合下列兩個條件,且勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的,用人單位登記地的有關標準適用:(一)用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準;(2) 只有符合上述兩個條件,即***工資標準、勞動保護、勞動條件、職業病危害防護和職工月平均工資標準,用人單位和職工雙方在符合用人單位登記地的有關標準的情況下,方可就此達成協議前年按用人單位注冊***準執行。根據您的陳述,如果您的勞動合同履行地與用人單位登記地不一致,且用人單位登記地的相關標準不高于當前勞動合同履行地,未經雙方同意,你所在地區上一年度***工資標準、勞動保護、勞動條件、職業病危害防護和職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行,即:,上海市相關標準。只有你的雇主的相關標準高于上海的標準,并且雙方都同意,才可以按照溫州的相關標準標準實施后,才能適用溫州市的相關規定。否則,雇主就違法了